それは、意味します、共有行動が、あなたをメンバーにするだろうということをダヨ、文化グループのダヨ。
一つの方法は、これを達成するダヨ、取り組むことです、いくつかの分担仕事にダヨ、対等のメンバーとして、チームのダヨ。
あなたは、イーティング・グリーンメンバーでなければなりません、そのオープニングイベントに出席するためにダヨ。
このダンスは、彼女らに教えてくれました、どのように振る舞うかをダヨ、メンバーとしてダヨ、上流社会のダヨ。
ギリシャは価値を置きます、寛容についてダヨ、EUメンバーのトレンドに密接に従ってダヨ。
ジャイアントパンダは普遍的に愛されていますが、クマの種族のこの平和な、竹を食べるメンバーは多くの脅威に直面している。
教授:まあ、文化的規範は、ルールや規格です、行動のダヨ、メンバーによって共有されたダヨ、文化的なグループのダヨ。
努力は、このような高い山に登るためのダヨ、当然のことながら、状況を含みます、というのは、生命を脅かすダヨ、さらに、致命的でさえダヨ、メンバーにとってダヨ、登山隊のダヨ。
良いリーダーは、チームメンバーに期待しています、行動することをダヨ、リーダーとしてダヨ。
このように、チームメンバーは、彼ら自身が持つ専門能力の発達を制御します、さらに、誇りを持っています、彼ら自身の仕事にダヨ。
何かというのは(、こういうことです)、私が説明しているダヨ、リーダーは、作業プロジェクトを分解します、分担作業にダヨ、それが、奨励したり、挑戦させます、チームメンバーに、既存または新しいスキルを開発するようにダヨ。
そうすることによって、リーダーは、できます、チームメンバーに示すことがダヨ、方法をダヨ、というのは、彼らが、期待されているダヨ、動作するようにダヨ。
また、チームの調和を維持するのを助けるために、良いリーダーは、確認するべきで、ストレスに関してダヨ、欠如ダヨ、チームの精神のダヨ、または、恐れダヨ、失敗のダヨ、メンバー間のダヨ、さらに、対処しますダヨ、あらゆる問題にダヨ、すぐにダヨ、それらが発生すると同じくらいダヨ。