task [名詞]仕事，作業

1-C. By doing this, workers can notice what is needed to complete a task efficiently and feel proud of their own success.By doing this, workers can notice what is needed to complete a task efficiently and feel proud of their own success.  

これを行うことにより、労働者は、知ることができます、というのは、何が必要であるかをダヨ、作業を効率的に完了するためにダヨ、さらに、誇りに思います、彼ら自身の成功をダヨ。  

2-C. One technique leaders can employ to support workers is to ask questions about the task, rather than telling them how to perform the task.One technique leaders can employ to support workers is to ask questions about the task, rather than telling them how to perform the task.  

一つの技術は、指導者が採用することができるというダヨ、労働者を支援するためにダヨ、質問をすることです、分担作業についてダヨ、かなり劣るのは、彼らに告げることです、どのようにその分担作業を達成するかについてダヨ。  

3-C. He found that almost all adult volunteers could perform the task and even third graders in elementary school had an 80% success rate.He found that almost all adult volunteers could perform the task and even third graders in elementary school had an 80% success rate.  

彼は、分かりました、というのは、ほぼすべての成人ボランティアが、タスクを実行できる可能性があり、さらに、3年生でさえ、小学校のダヨ、80％の成功率を持っていました。  

4-C. The ability to keep to a task.The ability to keep to a task.  

能力、集中し続けるダヨ、仕事にダヨ。  

5-C. The appeal of a task.The appeal of a task.  

仕事の魅力。  

6-C. people's confidence to do a task is not associated with procrastination.people's confidence to do a task is not associated with procrastination.  

人々の自信は、仕事を実行するためのダヨ、優柔不断と関係ありません。  

7-C. It should be noted, though, that some counselors argue that too much confidence can also lead to procrastination: some people overestimate how easily they can do a particular task and start too late.It should be noted, though, that some counselors argue that too much confidence can also lead to procrastination: some people overestimate how easily they can do a particular task and start too late.  

以下のことに注意すべきです、逆説的ですが、いくつかのカウンセラーが主張していることですが、過信はまた優柔不断につながることができるとダヨ： いくつかの人々はとてもやさしいと過大評価します、彼らが特定の作業を行うことについてダヨ、それでとても手遅れになってから開始します。  

8-C. (3) In addition to how people feel about the job at hand, the amount of confidence they have in their ability to do a task is also related to procrastination.(3) In addition to how people feel about the job at hand, the amount of confidence they have in their ability to do a task is also related to procrastination.  

（3）それに加えて、人々がどのように感じているかダヨ、仕事についてダヨ、手近のダヨ、、その量は、自信のダヨ、彼らが持っているダヨ、彼らの能力の中にダヨ、作業を行うことのダヨ、優柔不断にまたも関連しています。  

9-C. It is important to remember that whether or not a task is pleasant depends on the individual.It is important to remember that whether or not a task is pleasant depends on the individual.  

覚えておくことが重要です、肯定か否定かどちらなのかはダヨ、作業が快適であることについてダヨ、個人に依存していることをダヨ。  

10-C. (2) The first factor is how pleasant or unpleasant people find a task.(2) The first factor is how pleasant or unpleasant people find a task.  

（2）第一の要因は、どれだけ快適かまたは不愉快かの程度です、人々がタスクに見いだすダヨ。  

tasks タスク

11-C. A good leader avoids working on team members' tasks.A good leader avoids working on team members' tasks.  

良いリーダーは、取り組みを回避できます、チームメンバーの分担作業についてダヨ。  

12-C. What I mean is, a leader breaks down work projects into tasks that encourage and challenge team members to develop existing or new skills.What I mean is, a leader breaks down work projects into tasks that encourage and challenge team members to develop existing or new skills.  

何かというのは(、こういうことです)、私が説明しているダヨ、リーダーは、作業プロジェクトを分解します、分担作業にダヨ、それが、奨励したり、挑戦させます、チームメンバーに、既存または新しいスキルを開発するようにダヨ。  

13-C. In addition, when the leader participates in team tasks, it sends the message that the leader would not ask the team to do work that he or she wouldn't also be willing to undertake.In addition, when the leader participates in team tasks, it sends the message that the leader would not ask the team to do work that he or she wouldn't also be willing to undertake.  

加えて、リーダーが、参加したときに、チームの分担作業にダヨ、それは、メッセージを送信します、というのは、リーダーが、チームに依頼しないであろうダヨ、仕事をすることをダヨ、というのは、彼または彼女が、また喜ばないようなダヨ、引き受けることをダヨ。  

14-C. One way to achieve this is to work on some tasks as an equal member of the team.One way to achieve this is to work on some tasks as an equal member of the team.  

一つの方法は、これを達成するダヨ、取り組むことです、いくつかの分担仕事にダヨ、対等のメンバーとして、チームのダヨ。  

15-C. Roger: So Jane, one point you are making is that a good leader must exhibit faith in the abilities of the team to complete tasks.Roger: So Jane, one point you are making is that a good leader must exhibit faith in the abilities of the team to complete tasks.  

ロジャー：だからジェーン、一点は、あなたが作っているダヨ、こういうことダヨ、良い指導者が、信頼を示さなければならないということです、能力へのダヨ、チームのダヨ、分担仕事を完了するためにダヨ。  

16-C. The leader should demonstrate a belief in the abilities of the team and appropriately assign tasks to the individuals who can accomplish what needs to be done.The leader should demonstrate a belief in the abilities of the team and appropriately assign tasks to the individuals who can accomplish what needs to be done.  

リーダーは、信念を明らかにしなければなりません、能力についてダヨ、チームのダヨ、さらに、適切に分担仕事を割り当てる必要があります、個人にダヨ、というその人とは、達成することができるダヨ、というその物とは、実行されるべきダヨ。  

17-C. One study showed that background music helped participants to concentrate on tasks longer.One study showed that background music helped participants to concentrate on tasks longer.  

ある研究は、示しました、バックグラウンドミュージックが、参加者を助けたことをダヨ、集中することでダヨ、タスクにダヨ、より長くダヨ。  

18-C. people will put off tasks to write emails.people will put off tasks to write emails.  

人々は仕事を先延ばしします、電子メールを書くためのダヨ。  

19-C. people do not forget unpleasant tasks.people do not forget unpleasant tasks.  

人々は不快な仕事を忘れません。  

20-C. people will find different tasks pleasing.people will find different tasks pleasing.  

人々はさまざまな仕事が楽しいと見つけるでしょう。  

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